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news近日,山西省科學技術廳發布《關于山西省重點實驗室和技術創新中心2025年度考核“優秀”名單公示》,由中國能建山西電建牽頭、國網山西電力科學研究院和山西大學共同建設的山西省風力和光伏發電建設技術創新中心榜上有名,獲評考核“優秀”。
近年來,山西電建緊扣能源電力行業發展趨勢,因地制宜培育新質生產力,系統推進技術突破、管理革新、模式再造,暢通“技術攻關—工程應用—產業轉化”全鏈條,加速將創新成果轉化為現實生產力與市場競爭力,以科技自立自強塑造高質量發展新優勢。
激活科創發展“源頭活水”
作為駐晉央企,山西電建充分發揮平臺優勢,深度融入山西能源革命綜合改革試點建設,把創新平臺直接建在產業鏈上。2023年,公司聯合國網山西電科院、山西大學共建山西省風力和光伏發電建設技術創新中心,將央企的工程化能力、科研院所的技術研發優勢與高校的基礎研究優勢擰成一股繩,構建起開放創新生態。
平臺的厚度,決定了創新的高度。作為連續四次通過認定的國家高新技術企業,山西電建擁有山西省省級技術中心與山西省風力和光伏發電建設技術創新中心兩大省級研發平臺,形成覆蓋基礎研究、應用開發到成果轉化的全鏈條創新體系。

建好平臺,更要用好平臺。山西電建堅決摒棄“撒胡椒面”式布局,堅持問題導向與需求牽引并重,從項目一線技術難題切入,提升凝練科學問題的能力,鼓勵跨部門、跨專業聯合創新;同時加強技術標準編制與工法開發,推動公司先進經驗轉化為行業標準、國家標準,鍛造獨有的“獨門絕技”。行業技術交流會等開放共享的學術交流平臺,正推動先進技術“走出去”、優質資源“引進來”。
平臺效應持續釋放。截至今年9月底,山西電建累計完成972項科研課題研發,累計授權56項發明專利,472項實用新型專利和58項軟件著作權;擁有89項行業工法,120項省部級工法,448項省部級、行業級科技成果。一系列創新成果加速落地轉化,先后中標孝義100兆瓦儲能電站總承包工程、呂梁源網儲能、智慧電網建設項目EPC總承包工程,以科技創新賦能新型電力系統建設,助力山西能源革命綜合改革。
深挖工程一線“創新富礦”
“搞科研不是閉門造車,工地上最頭疼的難題,就是我們課題的‘第一選題’。”山西電建科技中心負責人說。
依托創新中心,山西電建聯合高校與科研院所,在清潔能源、智慧能源、新型儲能等前沿領域持續攻關。但攻關不是坐而論道,工程一線才是技術迭代升級的最佳試驗場。山西電建建立常態化課題研討交流機制,把工程一線的技術痛點直接轉化為聯合攻關課題,依托專家智庫資源靶向破解施工難點、技術堵點,在生產實踐與前沿基礎研究之間架起高效互通的創新橋梁。

在這一機制下,多項自研創新技術落地重點工程。全球最大綠色氫氨醇一體化項目中,風機智能化吊裝2.0技術有效提升施工精度與作業效率;全國首個全路域交能融合示范項目中,高速公路路域光伏施工技術成功攻克高速特殊工況下光伏安裝、運維等難題;東臺210兆瓦漁光互補項目中,漁光互補水上光伏安裝技術有效優化區域能源結構,實現能源效益與生態效益雙向提升。
協同的廣度,正轉化為成果的實度。《陸上風電場裝配式鋼混塔架輕量化與智能拼裝施工關鍵技術研究與應用》成功入選2026年度山西省住建廳科學技術計劃項目;光伏電站智能施工管理與監控技術、光伏電站無人機應用技術兩項集團重點課題同步推進。以產學研用一體化為支點,山西電建正把“難題清單”逐一轉化為“技術清單”,持續鍛造核心技術競爭力。
人才梯隊蓄勢賦能
“人才是第一資源,創新是第一動力。”山西電建持續健全“選用育留管”全鏈條人才機制,打通管理、技術、技能多向發展通道,不斷優化人才隊伍結構。公司構建“考核引導+中長期激勵+人才培育”全方位激勵體系,加大對核心科研骨干的激勵傾斜,讓創新者有為更有位,充分激發全體干部職工干事創業的內生動力與創新潛能。
引才聚才,為創新梯隊注入源頭活水。創新中心建立“精準對接、多元引才、嚴格遴選”的人才引進機制,全面推行“一對一”導師培養制度,在科研項目申報、實驗方案設計、學術成果撰寫等環節提供全流程指導。導師帶著青年人才深度參與重大科研課題、產學研合作項目與各類學術交流,推動青年骨干在一線實戰淬煉本領、快速成長,順利完成從“校園人”到“科研人”的轉型,持續為能源轉型領域輸送優質人才。2025年,公司新聘任3名技術技能專家,認定科技創新人才90人,一支結構合理、素質優良的創新人才梯隊加速成型。

育才礪才,激活青年創新生力軍。山西電建連續五年舉辦創新創效大賽,累計征集創新項目200余個,參與青年1500余人次,成果轉化率達85%。這項賽事早已成為發掘青年人才、檢驗科研成果、孵化創新項目的重要載體,一批“接地氣、能落地、出效益”的工法與專利從賽場走向工程現場,助力青年科技人才在重大工程攻堅任務中挑大梁、當主角。
深耕山西能源革命沃土,山西電建將把科研攻關的韌勁、校企聯動的合力轉化為產業升級實效,向著綠色能源的遼闊遠方勇毅前行。