- 發(fā)布時間：2026-03-30
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為深入學習貫徹習近平總書記對國有企業(yè)領導人員提出的“20字”要求，認真落實新時代黨的組織路線，全面拓寬選人用人視野，著力選優(yōu)配強所屬企業(yè)領導班子正職，為加快打造值得尊重的世界一流能源電力水利基礎設施建設集團提供堅強的組織保證，現面向集團內部公開遴選部分所屬企業(yè)正職領導人員，有關事項公告如下：
一、公開遴選崗位
本次公開遴選部分所屬企業(yè)董事長、總經理人選崗位及數量如下：
序號 | 崗位 | 崗級 | 數量 |
1 | 2.0級規(guī)劃設計企業(yè)董事長 | 4-2級 | 4-5 |
2 | 2.0級工程建設企業(yè)董事長 | 4-2級 | 4-5 |
3 | 2.0級規(guī)劃設計企業(yè)總經理 | 4-2級 | 5-6 |
4 | 2.0級工程建設企業(yè)總經理 | 4-2級 | 4-5 |
5 | 2.5級工程建設企業(yè)董事長 | 5級 | 3-4 |
6 | 2.5級工程建設企業(yè)總經理 | 5級 | 3-4 |
二、資格條件
按照公司《干部管理規(guī)定》《所屬（管理）企業(yè)領導人員選拔任用管理辦法》《公開遴選及公開招聘管理辦法》等有關制度規(guī)定的標準、程序和要求執(zhí)行，申請人員需滿足以下條件：
（一）基本條件
1.政治立場堅定，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺踐行“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業(yè)領導人員要求。
2.牢固樹立和踐行正確政績觀，堅持守正、創(chuàng)新、實干、擔當“八字方針”，高度認同并積極推動“加快打造值得尊重的世界一流能源電力水利基礎設施建設集團”戰(zhàn)略目標。
3.治企能力突出，銳意改革、敢于擔當，具有強烈的開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，在推動高質量發(fā)展中實績顯著。
4.理論素養(yǎng)較高，熟悉國家宏觀經濟政策、行業(yè)發(fā)展趨勢及相關法律法規(guī)，具備現代企業(yè)管理所必需的專業(yè)知識和能力。
5.職業(yè)操守端正，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀和法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決反對形式主義、官僚主義等“四風”問題，作風務實、勤勉盡責、團結協(xié)作、清正廉潔。
6.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。
（二）資格要求
1.具有累計5年以上企業(yè)工作經歷或者相關的經濟、法律、黨群等工作經驗。
2.申報2.0級企業(yè)董事長崗位的，應為中國能建總部部門正職、2.0級企業(yè)總經理、1.5級企業(yè)班子副職或總助總師。
3.申報2.0級企業(yè)總經理崗位的，應為中國能建總部部門正職或副職、2.0級企業(yè)班子副職、2.5級企業(yè)班子正職、1.5級企業(yè)總助總師或部門正職。
4.申報2.5級企業(yè)董事長崗位的，應為中國能建總部部門副職、2.0級企業(yè)班子副職、2.5級企業(yè)總經理、1.5級企業(yè)部門正職。
5.申報2.5級企業(yè)總經理崗位的，應為中國能建總部部門副職或部門內設機構正職、2.0級企業(yè)班子副職、2.5級企業(yè)班子副職、1.5級企業(yè)部門正職或副職。
6.其他同級經營管理通道的管理崗位（以下簡稱“管理崗位”）人員，以及曾經擔任上述管理崗位職務的其他通道崗位人員，可對應申報相關崗位。涉及提拔任職的，應在現職級管理崗位工作2年以上，未滿2年但特別優(yōu)秀的應在現職級管理崗位（至少滿1年）和下一職級崗位（不限通道）工作累計5年以上。
7.具有大學本科及以上文化程度。
8.一般應具有高級及以上專業(yè)技術資格或相關職（執(zhí)）業(yè)資格。
9.提拔任職的，年齡應滿足至少任滿一屆。
10.具有基層企業(yè)正職領導任職經歷的優(yōu)先。
11.在艱苦復雜環(huán)境、急難險重任務中表現突出，或具有國家重大戰(zhàn)略工程、困難企業(yè)幫扶、援疆援藏援青等工作經歷的優(yōu)秀干部，可適當放寬條件。
12.擔任黨的領導職務的，應當具有 5 年以上黨齡，符合《中國共產黨章程》和有關規(guī)定的要求。
（三）有下列情形之一的不予接受申請：
違反政治紀律和政治規(guī)矩的；職工群眾和領導班子公認度不高的；綜合考核評價結果中被確定為基本稱職或不稱職的；配偶已移居國（境）外的；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；紀檢、監(jiān)察部門或司法機關正在立案調查的；根據政策規(guī)定或者組織研究認為應當回避的親屬關系；其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。
三、公開遴選主要程序
（一）網上報名
申請者填寫《中國能建公開遴選領導人員報名表》（文末位置下載），按要求完成word可編輯版和pdf簽字掃描版，文件均按“姓名+申報崗位+手機號”命名。
本次遴選面向中國能建集團內部員工，通過集團統(tǒng)建系統(tǒng)報名，電腦端:【集團統(tǒng)建系統(tǒng)門戶→人力資源類→公開遴選】，移動端e能建:【e能建→工作臺→集團級統(tǒng)建系統(tǒng)→公開遴選】（為便于報名表上傳，推薦使用電腦端）。
報名時間自本公告發(fā)布之日起至2026年4月15日18：00，逾期不予受理。咨詢電話：010-59099766（技術支持）；010-59099851（政策咨詢）。
本次公開遴選采取個人報名與組織推薦相結合的方式。滿足申報條件的中國能建黨委管理干部由個人申請報名，公司黨委組織部統(tǒng)一提出審核意見；滿足申報條件的其他干部，可由個人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可按照干部管理權限，由相關企業(yè)黨組織推薦符合條件的人員報名。
（二）資格審查
公司對照崗位任職條件對人選進行資格審查，確定參加綜合測試人選。資格審查貫穿公開遴選工作全過程，在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現條件不符或弄虛作假的，均取消資格。
（三）綜合測試
通過電話、短信或郵件等方式通知資格審查通過者參加綜合測試，未通過者不再另行通知。綜合測試包括線上領導力測驗和現場面試。
（四）組織考察
公司黨委成立專門考察組，對人選的政治素質、能力素養(yǎng)和健康狀況等進行全面了解，綜合研判后提出聘用人選建議。
（五）確定聘用
人選的聘用綜合考慮崗位空缺、考察情況和人崗匹配等因素，在本次公開遴選崗位范圍內統(tǒng)籌調配，由公司黨委研究確定后辦理任職手續(xù)。按照有關規(guī)定實行任職試用期制度。
（六）其他事項
本次公開遴選工作作為中國能建2026年度領導班子“領航”能力提升計劃的一部分，根據當前崗位空缺情況暫未聘任，經綜合研判綜合素養(yǎng)較好、潛質較優(yōu)的人選，可納入“領航者”正職儲備人才庫。
四、注意事項
1.本次公開遴選僅接受網上報名，任職年限和年齡等計算截至2026年3月31日。
2.申請者應保證所提供的資料真實、準確、完整，公司承諾對相關信息保密。
3.申請者應保持通訊暢通，有關信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，遴選各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。
4.中國能建黨委組織部保留對公告中各項規(guī)定的最終解釋權。
點擊下載報名表：
中國能建公開遴選領導人員報名表(完成后以“姓名?申報崗位?手機號”命名上傳).docx